Руководитель Междисциплинарного центра правовых исследований в области трудового права и права социального обеспечения, главный научный сотрудник сектора процессуального права С.Ю.Чуча принял участие в работе X Международной научно-практической конференции «Приоритетные направления развития правовой системы общества»», прошедшей 1 декабря 2023 г. в Гомельском государственном университете (Республика Беларусь, Гомель).
В докладе «Реализация конституционной гарантии уважения человека труда в отраслевом законодательстве Российской Федерации» С.Ю. Чуча отметил, что за годы, прошедшие после внесения в Конституцию РФ нормы об уважении человека труда правоприменительная и, особенно, судебная практика последовательно корректируется в направлении усиления защиты трудовых прав работников и реализации этой конституционной гарантии. В целом это во многом зависит от экономических, внешнеполитических и т.п. факторов, нормотворческая и правоприменительная практика государства на которые оказывает не исчерпывающее воздействие. Усиление гарантий уважения человека труда в этой связи обусловлено во многом экономическим развитием государства. Однако имеются проблемы в реализации конституционной гарантии уважения человека труда, связанные исключительно с доброй волей нормотворческого органа. Так, исходя из буквального прочтения части 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ «Содержание трудового договора», первым в тексте трудового договора должен указываться работник, и лишь следом за ним – работодатель: «В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор…». Это очевидное, недвусмысленное и прямое предписание части 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ об указании работника первым в договоре относительно работодателя не исполняется. Практически всеми работодателями в тексе трудового договора первым указывается наименование и реквизиты работодателя, а указание работника смещается на второй план. Повсеместная практика указания работника вторым в тексте трудового договора свидетельствует о явном, показном игнорировании конституционного предписания об уважении человека труда, демонстративном нарушении при этом прямого предписания нормы части 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ. Докладчик предложил привести формулировки всех типовых форм трудового договора, утвержденных исполнительными органами государственной власти, в соответствие с частью 1 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
Поделиться: