Руководитель Междисциплинарного центра правовых исследований в области трудового права и права социального обеспечения, главный научный сотрудник сектора процессуального права С.Ю.Чуча принял участие в работе Международного научно-практического форума VI Сибирские правовые чтения «Право в эпоху искусственного интеллекта: перспективные вызовы и современные задачи», прошедшей 18 октября 2024 г. в Тюменском государственном университете.
В докладе на тему «Процессуальные и материальные аспекты применения нейросетевых технологий для защиты трудовых и социальных прав», С.Ю. Чуча рассмотрел материальные и процессуальные аспекты применения технологий искусственного интеллекта в сфере труда и занятости. Он отметил необходимость сохранения пункта 6 части 1 статьи 86 ТК РФ, поскольку соответствующая норма содержит запрет не обработки, а использования непосредственно при принятии решений персональных данных, полученных в результате автоматической обработки. Допустив такое использование ИИ, следует повысить ответственность работодателя за наступление неблагоприятных последствий, даже когда они произошли по вине работника, если работодатель использовал систему искусственного интеллекта для контроля за выполнением трудовых обязанностей. По мнению сторонников этого предложения, раз система искусственного интеллекта в состоянии рассчитать риски наступления вредных последствий с помощью предиктивной аналитики заранее, вина работника не должна влиять на ответственность работодателя. Мы не можем принять доводы противников такого подхода, строя свое утверждение на аналогии правового регулирования взаимодействия человека с источником повышенной опасности, перенесенной в эпоху искусственного интеллекта. Соответствующие правила должны быть регламентированы модернизированным ТК РФ. «Думающая» система (не действующая по заложенным в нее человеком алгоритмам) не может рассматриваться и как средство объективного контроля, способное принимать решение об ответственности человека. В то же время, освобождающая работника от ответственности при применении такой системы работодателем норма должна быть внесена, например, в ст. 89 ТК РФ.
Поделиться: