Руководитель Междисциплинарного центра правовых исследований в области трудового права и права социального обеспечения, главный научный сотрудник сектора процессуального права С.Ю.Чуча принял участие в работе XIII Международная научно-практическая конференция «Право в цифровую эпоху», прошедшей 18 октября 2024 г. в Высшей школе экономики, г. Москва.
В выступлении на тему «Перспективы применения технологий искусственного интеллекта в сфере труда и занятости: процессуальные и материальные аспекты», С.Ю. Чуча рассмотрел материальные и процессуальные аспекты применения технологий искусственного интеллекта в сфере труда и занятости. Он отметил, что допустив использование ИИ работодателем, следует одновременно повысить ответственность работодателя за наступление неблагоприятных последствий, даже когда они произошли по вине работника, если работодатель использовал систему искусственного интеллекта для контроля за выполнением трудовых обязанностей. По мнению сторонников этого предложения, раз система искусственного интеллекта в состоянии рассчитать риски наступления вредных последствий с помощью предиктивной аналитики заранее, вина работника не должна влиять на ответственность работодателя. Мы не можем принять доводы противников такого подхода, строя свое утверждение на аналогии правового регулирования взаимодействия человека с источником повышенной опасности, перенесенной в эпоху искусственного интеллекта. Соответствующие правила должны быть регламентированы модернизированным ТК РФ. «Думающая» система (не действующая по заложенным в нее человеком алгоритмам) не может рассматриваться и как средство объективного контроля, способное принимать решение об ответственности человека.
Поделиться: